据平博记者巴克斯特·霍姆斯报道,今年春天,太阳队要求球队员工签署一份协议,限制他们就劳资问题起诉球队的权利。霍姆斯报道称,员工若拒绝签署协议将面临失业风险。
球队员工于5月27日收到邮件通知,称将收到更新版员工手册,要求他们在三天内审阅并同意新版本条款。
更新版手册的A部分内容与2023年旧版基本相同。新增的B部分标题为“保密信息、知识产权及争议解决协议”。
“在关于保密信息的条款之后,争议解决条款明确规定太阳队与员工’同意所有下列法律纠纷及索赔均应通过最终且具有约束力的个人仲裁解决’”,巴克斯特报道称。“条款还明确规定,该仲裁条款效力将延续至员工离职之后。”
据霍姆斯称,该条款涵盖涉及就业歧视的纠纷。太阳队高级传播副总裁斯泰西·米奇向平博发表声明称：“这项政策在包括迪士尼、平博及众多NBA球队在内的多数大型机构中均属标准做法。该政策并不导致索赔权的放弃。”
霍姆斯指出,平博实际上并未强制要求新员工签署仲裁条款,迪士尼员工手册中也未存在此类要求。
目前尚不清楚签署协议的员工数量。
此次事件发生之际,该球队正深陷系列法律纠纷。自2024年10月以来,该球队已六次被起诉,其中五起诉讼来自现任或前任员工。
2024年11月,前雇员安德烈娅·特里尚以骚扰、种族歧视、报复及非法解雇为由起诉球队——这些争议若依据新版雇佣手册,本应进入仲裁程序。特里尚同时向美国平等就业机会委员会及亚利桑那州总检察长民权部门提交申诉,但该申诉已被驳回。
特里尚的律师谢丽·赖特表示,特里尚“遭受了公然种族歧视言论和充满敌意的工作环境,尽管已向人力资源部门和高管层报告,但问题始终未得到解决。” 米奇则称这些指控“从一开始就毫无根据”。
上月,太阳队少数股东安迪·科尔伯格和斯科特·塞尔丁关联公司的律师对太阳队及老板马特·伊什比亚提起诉讼,指控其拒绝提供内部记录查阅权限。
